| Registos Bibliográficos associados ao registo de autoridade |
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Etiqueta de registo: 00230nam 2200025 450
001 1751880
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100 ## $a20100722d2008 k y0pory0103 ba
101 0# $aeng$dpor
102 ## $aPT
105 ## $aa m 000yy
106 ## $ar
200 1# $a " Good vibrations"$eoptimism, social network position and resource-attraction capability$fLuis Miguel Pereira Lopes
210 #9 $aLisboa$c[s.n.],$d2008
215 ## $a246, [1] p.$cil.$d30 cm
215 ## $a1 disco óptico (CD-ROM) $cil.$d13 x 14 x 1 cm
305 ## $aEd. impressa e em CD-ROM
320 ## $aBibliografia, f. 201-246
328 #1 $aDoctor, Philosophy in Applied Psychology, Instituto Superior de Psicologia Aplicada,
Univ. Nova de Lisboa, 2008
675 ## $a159.98(043)$vBN$zpor$3303241
675 ## $a159.942(043)$vBN$zpor$3810712
675 ## $a316.64(043)$vBN$zpor$31233820
700 #1 $aLopes,$bLuís Miguel Pereira$31428737
801 #0 $aPT$bBN$gRPC
966 ## $lBN$mDEM$sS.A. 46806 P.$x1
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Etiqueta de registo: 00000nam 2200025 450
001 1890284
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100 ## $a20141203d2014 k y0pory01030103ba
101 0# $apor$deng
102 ## $aPT
105 ## $aa m 000yy
106 ## $ar
200 1# $a O chamamento e a confiança na formação de líderes e seguidores autênticos$fVitor Manuel Monteiro Seco$gorient. Luís Miguel Pereira Lopes
210 #9 $aLisboa$c[s.n.],$d2014
215 ## $aVI, 116, [60] f.$cil.$d30 cm
215 ## $a1 disco ótico (CD-ROM) em caixa$cil.$d13 x 14 x 1 cm
305 ## $aEd. impressa e em CD-ROM
320 ## $aContém bibliografia
328 #1 $aTese dout. Ciências Sociais (Comportamento Organizacional), Instituto Superior de
Ciências Sociais e Políticas, Univ. de Lisboa, 2014
675 ## $a005.32(469)(043)$vBN$zpor$31226305
675 ## $a371.11(469)(043)$vBN$zpor$31331560
675 ## $a316.46(469)(043)$vBN$zpor$31051481
700 #1 $aSeco,$bVitor Manuel Monteiro$31594623
702 #1 $aLopes,$bLuís Miguel Pereira$4727$31428737
801 #0 $aPT$bBN$gRPC
966 ## $lBN$mDEM$sP. 21779 P.$x1
966 ## $lBN$mFGMON$sP. 41419 V.$x1
Etiqueta de registo: 00000nam 2200025 450
001 1969125
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100 ## $a20170808d2017 k y0pory01030103ba
101 0# $apor$deng
102 ## $aPT
106 ## $ar
200 1# $a O significado do trabalho$e a relação do chamamento com moldagem do trabalho, a perceção de liderança, e a intenção
de Turnover$fTiago Seixas Esteves$gorient. Luís Miguel Pereira Lopes
210 #9 $aLisboa$c[s.n.],$d2017
215 ## $aXIII, 155 p.$cil.$d30 cm$ecurriculum vitae (4 p.)
328 #1 $aTese dout. Ciências Sociais (Comportamento Organizacional), Instituto Superior de
Ciências Sociais e Políticas, Univ. Lisboa, 2017
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675 ## $a316.46(043)$vBN$zpor$3627056
675 ## $a331.101(043)$vBN$zpor$3922929
675 ## $a616-083(043)$vBN$zpor$3556472
700 #1 $aEsteves,$bTiago Seixas$31688597
702 #1 $aLopes,$bLuís Miguel Pereira$4727$31428737
801 #0 $aPT$bBN$gRPC
966 ## $lBN$mFGMON$sP. 48458 V.$x1
Etiqueta de registo: 00000nam 2200025 450
001 2025147
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100 ## $a20190701d2019 k y0pory01030103ba
101 0# $apor$deng
102 ## $aPT
105 ## $ay m 000yy
106 ## $ar
200 1# $a A liderança de sucesso a partir da metáfora da autoria organizacional$fPaula Cristina da Luz Martins da Cunha$gorient. Luís Miguel Pereira Lopes
210 #9 $aLisboa$c[s.n.],$d2019
215 ## $a260 p.$d30 cm$ecurriculum vitae (18 p.)
328 #1 $aTese dout. Ciências Sociais (Comportamento Organizacionais), Inst. Sup. de Ciências
Sociais e Políticas, Univ. de Lisboa, 2019
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675 ## $a005.73(043)$vBN$zpor$31239601
675 ## $a005.32/.33(043)$vBN$zpor$31252522
700 #1 $aCunha,$bPaula Cristina da Luz Martins da$31756011
702 #1 $aLopes,$bLuís Miguel Pereira$4727$31428737
801 #0 $aPT$bBN$gRPC
966 ## $lBN$mFGMON$sS.C. 151270 V.$x1
Etiqueta de registo: 00000nam 2200025 450
001 2083735
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100 ## $a20211102d2020 k y0pory01030103ba
101 0# $apor$deng
102 ## $aPT
105 ## $aa m 000yy
106 ## $ar
200 1# $aContributos para a compreensão da compaixão no trabalho$erelação com características e práticas organizacionais$fMaria Leonor do Coito Araújo$gorient. Helena Maria Águeda Marujo, Luís Miguel Pereira Lopes
210 #9 $aLisboa$c[s.n.],$d2020
215 ## $aXIII, 305 p.$cil.$d30 cm$ecurriculum vitae (17 p.)
328 #1 $aTese dout. Ciências Sociais (Comportamento Organizacional), Instituto Superior de
Ciências Sociais e Políticas, Univ. de Lisboa, 2020
675 ## $a005.32(043)$vBN$zpor$31262176
700 #1 $aAraújo,$bMaria Leonor do Coito,$f1968-$31349198
702 #1 $aMarujo,$bHelena Águeda$4727$3179182
702 #1 $aLopes,$bLuís Miguel Pereira$4727$31428737
801 #0 $aPT$bBN$gRPC
856 40 $2Cópia digital disponível no Repositório Universidade de Lisboa$uhttp://hdl.handle.net/10400.5/21851
966 ## $lBN$mFGMON$sP. 60351 V.$x1
971 ## $ccsilva$d20211102
972 ## $e0$z0$d20220602$viquintas
973 ## $caalmeid$d20220531
Etiqueta de registo: 00000nam 2200025 450
001 2088947
003 http://id.bnportugal.gov.pt/bib/catbnp/2088947
100 ## $a20220105d2021 k y0pory01030103ba
101 0# $apor$deng
102 ## $aPT
105 ## $aa m 000yy
106 ## $ar
200 1# $aCapacidades psicológicas positivas como preditor da satisfação com o modelo de trabalho
fly-in fly-out na ótica do colaborador$fNazaré J. Gonçalves Pires Soares Marques$gorient. Luís Miguel Pereira Lopes, Sónia Marisa Pedroso Gonçalves Bogas
210 #9 $aLisboa$c[s.n.],$d2021
215 ## $aXVII. 324 f.$cil.$d30 cm$ecurriculum vitae (8 p.)
328 #1 $aTese dout. Ciências Sociais (Comportamento Organizacional), Instituto Superior de
Ciências Sociais e Políticas, Universidade de Lisboa, 2021
675 ## $a159.928(043)$vBN$zpor$3926765
675 ## $a314.74(043)$vBN$zpor$31297816
700 #1 $aMarques,$bNazaré J. Gonçalves Pires Soares,$f1958-$31830497
702 #1 $aLopes,$bLuís Miguel Pereira$4727$31428737
702 #1 $aBogas,$bSónia Marisa Pedroso Gonçalves$4727$31710369
801 #0 $aPT$bBN$gRPC
966 ## $lBN$mFGMON$sS.A. 181268 V.$x1
971 ## $corlando$d20220105
972 ## $e0$z0$d20220727$viquintas
973 ## $cigoulao$d20220721
Etiqueta de registo: 00000nam 2200025 450
001 2083798
003 http://id.bnportugal.gov.pt/bib/catbnp/2083798
100 ## $a20211103d2021 k y0pory01030103ba
101 0# $apor$deng
102 ## $aPT
105 ## $aa m 000yy
106 ## $ar
200 1# $aSobre o entrincheiramento na carreira$e a influência da liderança destrutiva e do comprometimento organizacional$fLucília Cardoso Oliveira$gorient. Luís Miguel Pereira Lopes
210 #9 $aLisboa$c[s.n.],$d2021
215 ## $aXVI, 298 p.$cil.$d30 cm$e([1] f.)
328 #1 $aTese dout. Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, ISCSP - Instituto Superior
de Ciências Sociais e Políticas, Universidade de Lisboa, 2021
675 ## $a005.95/.96(043)$vBN$zpor$31219508
675 ## $a005.32/.34(043)$vBN$zpor$31286758
700 #1 $aOliveira,$bLucília Cardoso,$f1969-$31824756
702 #1 $aLopes,$bLuís Miguel Pereira$4727$31428737
801 #0 $aPT$bBN$gRPC
856 40 $2Cópia digital disponível no Repositório Universidade de Lisboa$uhttp://hdl.handle.net/10400.5/22197
966 ## $lBN$mFGMON$sP. 60349 V.$x1
971 ## $clrevez$d20211103
972 ## $e0$z0$d20220602$viquintas
973 ## $caalmeid$d20220531
Etiqueta de registo: 00000nam 2200025 450
001 2083740
003 http://id.bnportugal.gov.pt/bib/catbnp/2083740
100 ## $a20211102d2020 k y0pory01030103ba
101 0# $apor$deng
102 ## $aPT
105 ## $aa m 000yy
106 ## $ar
200 1# $aEdificação do conceito de Bridge Resource Managment no contexto operacional da Marinha
Portuguesa$fSandra Patrícia Veigas Campaniço Cavaleiro$gorient. Luís Miguel Pereira Lopes, Catarina Joana Vieira Gomes
210 #9 $aLisboa$c[s.n.],$d2020
215 ## $aXXVI, [2], 456 p.$cil.$d30 cm$ecurriculum vitae (10 p.)
328 #1 $aTese dout. Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos, Instituto Superior de
Ciências Sociais e Políticas, Univ. de Lisboa, 2020
675 ## $a005.95/.96(469)(043)$vBN$zpor$31211673
675 ## $a359(469)(043)$vBN$zpor$31150365
700 #1 $aCavaleiro,$bSandra Patrícia Veigas Campaniço$31824645
702 #1 $aLopes,$bLuís Miguel Pereira$4727$31428737
702 #1 $aGomes,$bCatarina Joana Vieira $4727$31434190
801 #0 $aPT$bBN$gRPC
966 ## $lBN$mFGMON$sP. 60352 V.$x1
971 ## $ccsilva$d20211102
972 ## $e0$z0$d20220602$viquintas
973 ## $caalmeid$d20220531
Etiqueta de registo: 00000nam 2200025 450
001 2083694
003 http://id.bnportugal.gov.pt/bib/catbnp/2083694
100 ## $a20211102d2021 k y0pory01030103ba
101 0# $aeng$dpor
102 ## $aPT
105 ## $aa m 000yy
106 ## $ar
200 1# $aPsychological capital as a leraning facilitator$fRosa Helena Lutete Geremias$gorient. Luís Miguel Pereira Lopes, André Escórcio Soares
210 #9 $aLisboa$c[s.n.],$d2021
215 ## $aXVI, 346 p.$cil.$d30 cm$ecuurriculum vitae (6 p.)
328 ## $aTese dout. Social Sciences (Organizational Behavior), Instituto Superior de Ciências
Sociais e Políticas, Univ. de Lisboa, 2021
675 ## $a005.32/.33(043)$vBN$zpor$31252522
700 #1 $aGeremias,$bRosa Lutete,$f1986-$31770549
702 #1 $aLopes,$bLuís Miguel Pereira$4727$31428737
702 #1 $aSoares,$bAndré Escórcio$4727$31440318
801 #0 $aPT$bBN$gRPC
856 40 $2Cópia digital disponível no Repositório Universidade de Lisboa$uhttp://hdl.handle.net/10400.5/22516
966 ## $lBN$mFGMON$sP. 60350 V.$x1
971 ## $cjbeatriz$d20211102
972 ## $e0$z0$d20220602$viquintas
973 ## $caalmeid$d20220531
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